Dienstleistungen

Wirtschaftsmediation

In der Mediation führe ich Sie durch einen strukturierten Prozess, um zielgerichtete Lösungen zu erarbeiten, die die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigen. Ziel ist es, einen Konsens zu finden.

Mitarbeiter wollen eher eine neue Unternehmenskultur, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, eine größere Mitsprache und Wertschätzung, ein neues Arbeitszeitmodell und Anpassung ihrer Arbeitsverträge an die individuelle Lebenssituation.

Das führt zu Konflikten zwischen:

• Mitarbeiter und Mitarbeiter
• Mitarbeiter und Team
• Team und Team
• Team und Führungskraft
• Führungskraft und Führungskraft
• Abteilungen und Bereichen

Da Konflikte am Arbeitsplatz immer mit großen Ängsten um den eigenen Arbeitsplatz und die eigene Existenz und die wirtschaftliche Zukunft oder gar die Existenz des Unternehmens verbunden sind, und die Anforderungen generell schon hoch sind, kracht es hier schnell. 

Konflikt­-Coaching

Coaching ist ein Sammelbegriff für unterschiedliche Beratungsmethoden. Dabei wird die Entwicklung eigener Lösungen begleitet und gefördert. Methodisch bezeichnet das Wort strukturierte Gespräche zwischen einem Coach und einem Coachee (Klienten) z. B. zu Fragen des beruflichen Alltags (Führung, Kommunikation, Organisation und Zusammenarbeit). Die Ziele dieser Gespräche reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven über Anregungen zur Selbstreflexion bis hin zur Überwindung von Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten. Dabei fungiert der Coach als neutraler, kritischer Gesprächspartner und verwendet je nach Ziel Methoden aus dem gesamten Spektrum der Personal- und Führungskräfteentwicklung

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