Konflikte als Chance!

Die Kraft eines gelösten Konfliktes als Antrieb für die Zukunft nutzen! 

Ein zentrales Element für die Lösung von Konflikten ist es diese als Chance und nicht als Bedrohung zu begreifen. Wenn Konflikte nachhaltig gelöst sind, stärkt dies das Gemeinschaftsgefühl der beteiligten Personen füreinander. Somit können Konflikte auch positiv erlebt werden.

Werden Konflikte nicht nachhaltig gelöst, sind sie Auslöser für eine weitere Verschlechterung der Situation. Dies ist eine Spirale, die das Zusammenarbeiten dauerhaft unmöglich macht.

Durch die Lösung von Konflikten fällt es leichter die Interessen des Konfliktpartners in Zukunft besser zu verstehen und an einer gemeinsamen Lösung zu arbeiten. Die gemeinsame Erfahrung einer konstruktiven und nachhaltigen Konfliktlösung stärkt im Umgang miteinander.

Gerade durch meine eigene Lebenserfahrung, sowie die langjährige Arbeit im Bereich des Ausbildungswesens sind meine Empathie und mein Verständnis für strukturelle und prozessuale Gegebenheiten stark entwickelt.

Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes, bei dem unabhängige „allparteiliche“ Dritte die Konfliktparteien in ihrem Lösungsprozess begleiten. Die Konfliktparteien, versuchen dabei, zu einer gemeinsamen Vereinbarung zu gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht. 

Der Mediator ist allparteilich und trifft keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts, sondern ist lediglich für das Verfahren verantwortlich. Die Konfliktparteien erarbeiten die Lösung ihres Konfliktes eigenständig.